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Contribuer au progrès 
sociaux et environnementaux...

...tout en permettant aux membres de l'entreprise de vivre d’un travail enrichissant dans un cadre épanouissant. 

Voici la manière dont nous choisissons de grandir chez ECO2 Initiative. 

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Nos 
actions
 

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BILAN GES
  • Notre Bilan carbone® est réalisé tous les ans (stable depuis 3 ans malgré l'augmentation du nombre de salarié.e.s)

  • Les abonnements aux transports sont remboursés à hauteur de 80%

  • 60% de l’équipe est végétarienne

  • Nous avons mis en place l'indemnité kilométrique vélo

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GOUVERNANCE ET MANAGEMENT
  • ECO2 Initiative est indépendante

  • Chaque salarié·e est intéressé·e au bénéfice de l’entreprise

  • Chaque salarié·e est autonome dans la gestion de son temps et de sa charge de travail

  • La grille salariale est transparente pour les salarié.e.s

  • Les séminaires sont organisés par les salarié.e.s

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CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Le télétravail est favorisé

  • Un point mensuel est fait sur la charge de travail et la charge mentale de chacun

  • Nous expérimentons semaine réduite (33h75 au lieu de 37,5h) sans réduction de salaire 

  • ECO2 prend en charge 5 séances individuelles avec un psychologue si un membre le demande

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RELATIONS AVEC L'ECO-SYSTEME
  • Tous les ans, ECO2 dédie 1% de son C.A à des associations à caractère social ou environnemental

  • Nous évaluons la satisfaction de nos client·e·s une fois/an

  • L'équipe de Paris travaille depuis un coworking qui a du sens : la Ruche.

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VIVRE ENSEMBLE
  • Nos bonnes pratiques sont élaborées collectivement. Par exemple : "Aider un.e collègue en difficulté", "Bien travailler en équipe", "Comment prendre la responsabilité de son bien-être et le prioriser", "Comment exprimer son opinion dans le respect de chacun.e ?"

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LUTTE CONTRE LE SEXISME
  • Nous avons créé un guide anti-sexiste en milieu professionnel

  • Nous avons mis en place le congé menstruel

  • Nous utilisons au maximum l'écriture inclusive

  • Des groupes de travail internes sur les humanités et le féminisme se sont constitués

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COMMUNICATION : NOS PRATIQUES
  • Une attention toute particulière est accordée au greenwashing, dans notre communication et celles de nos client.e.s

  • Notre graphiste est formée à l'éco-conception

  • Choix d’imprimeurs certifiés Imprim’Vert, et de préférence en SCOP, et en production locale selon notre lieu de travail, sur papier recyclés non blanchis et avec encre végétale

  • Travail en cours sur l'éco-conception du site

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PERENNITE ET RESILIENCE
  • 6 salarié.e.s/11 ont été stagiaires chez ECO2 Initiative

  • Nous réfléchissons ensemble à notre stratégie de développement

  • Nous sommes attentif.ve.s à la constitution de réserves lorsque les exercices comptables sont bénéficiaires plutôt que le versement de dividendes

Ancre 2
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Quelques 
chiffres

+50%
DES SALARIÉ.E.S SONT DES FEMMES

4
TONNES DE CO2e/ETP

9/10
NOTE ANNUELLE DE BIEN-ÊTRE À ECO2

+50%
DE L'EQUIPE EST EN TÉLÉTRAVAIL

49%
PART MODALE DES TRAJETS DOMICILE-TRAVAIL EN MÉTRO

9,4/10
NOTE DE NOS CLIENT.E.S SUR NOTRE ACCOMPAGNEMENT

13021€
DONNÉS À DES ASSOCIATIONS EN 2023

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